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40 ore, di cui 24 in presenza* e 16 online Edizione disponibile: Edizione unica, Gennaio 2026 – Maggio 2026 Il corso fornisce strumenti per cercare e acquisire dati da banche dati nazionali e internazionali.Si apprendono tecniche per costruire e analizzare dataset, nonché per interpretare correttamente i risultati.Inoltre, si imparano strategie per comunicare i dati in

20 ore in modalità ibrida, con 8 ore in presenza* e 12 online Edizione/i disponibile/i: Edizione 4, Gennaio 2026 – Marzo 2026  Il corso fornisce una panoramica chiara sull’Intelligenza Artificiale, spiegandone le basi, l’evoluzione storica e l’impatto sul Terzo Settore. Si affrontano temi etici, ambientali e lavorativi legati all’uso dell’AI. I partecipanti imparano a usare

Progettazione condivisa e Design Thinking 40 ore in modalità online Edizione/i disponibile/i: Edizione 6,  Marzo 2026 – Maggio 2026 Il corso introduce i principi fondamentali del design thinking, le sue fasi principali e il suo utilizzo nell’innovazione sociale e nella progettazione partecipata. I partecipanti imparano a usare strumenti digitali come MIRO, oltre a tecniche di

10 ore in modalità online Edizioni disponibili:  Edizione 1, Ottobre 2025 – Novembre 2025  Il corso fornisce competenze pratiche per ricercare, acquisire e interpretare dati da fonti nazionali e internazionali, costruire dataset e analizzarli in modo efficace. I partecipanti apprenderanno a comunicare i risultati anche a destinatari non tecnici, utilizzando strumenti di visualizzazione chiari. Saranno

20 ore in modalità online Edizione/i disponibile/i: Edizione 5, Gennaio 2026 – Febbraio 2026  Il corso esplora il concetto di leadership inclusiva, approfondendone definizioni, benefici, modelli e competenze chiave. Vengono analizzate le varie forme di diversità e i bias associati, insieme alle tecniche di comunicazione inclusiva, ascolto attivo e feedback costruttivo. I partecipanti imparano a

30 ore di lezione in modalità online Edizione/i disponibile/i: Edizione 2, ottobre 2025 – dicembre 2025 Il corso approfondisce lo Sviluppo Organizzativo (SO) e il Change Management (CM), analizzandone definizioni, obiettivi, benefici e fasi operative.I partecipanti imparano a leggere la cultura aziendale, utilizzare strumenti di analisi interna ed esterna e applicare modelli teorici come quelli

38 ore in modalità online Edizione/i disponibile/i:  Edizione 1, Novembre 2025 – Dicembre 2025 Il corso introduce i fondamenti della relazione di aiuto, affrontando dinamiche relazionali, gestione del conflitto e lavoro in rete. Si approfondiscono strumenti utili alla costruzione di reti solide, in particolare nel Terzo Settore e nel contesto organizzativo. I partecipanti impareranno a